Page 36 - Bolu Belediyesi İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı 2022-2023

Personel istihdamı,
yer değiştirme, üst İnsan kaynakları
görevlere atanma, yönetimine ilişkin, yazılı
eğitim, performans hale getirilen düzenlemeler Kurum İçi
değerlendirmesi, Yazılı duyuru hakkında (personel İnsan İletişim alanı
özlük hakları gibi istihdamı, yer değiştirme,
KOS 3.8 insan kaynakları mevcuttur ancak KOS.3.8.1 üst görevlere atanma, Kaynakları Tüm Birimler (INTRANET) ile 2022,2023
geliştirilmeye ihtiyacı
tüm personele bu
ve Eğitim
yönetimine ilişkin vardır eğitim, performans Müdürlüğü onuların
önemli hususlar değerlendirmesi, özlük
yazılı olarak hakları gibi) önemli duyurulması
belirlenmiş olmalı hususlar personele iletişim
ve personele araçlarıyla duyurulacaktır.
duyurulmalıdır.
Yetki Devri:
İdarelerde yetkiler
ve yetki devrinin
sınırları açıkça
belirlenmeli ve
yazılı olarak
KOS4
bildirilmelidir.
Devredilen
yetkinin önemi ve
riski dikkate
alınarak yetki devri
yapılmalıdır.
Tüm
birimlerde iş
Mali Hizmetler
İş akış İş akış süreçlerindeki İdaremizde İş akış Müdürlüğü(Bilgi
süreçlerindeki imza imza ve onay Akış Süreçleri süreçlerinin İşlem Birimi),
ve onay mercileri hazırlanması İş Süreçleri
KOS 4.1 mercileri belirlenmeli ile ilgili KOS.4.1.1 İnsan Tüm Birimler
belirlenmeli ve ve personele çalışmaya ve yetkili Kaynakları ve Analizi
personele duyurulmalıdır. başlanılacaktır. amir Eğitim
duyurulmalıdır. tarafından Müdürlüğü
onaylanması
yapılacaktır.

28