Page 33 - Bolu Belediyesi İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı 2022-2023
P. 33
Kurumun stratejik planında
yer alacak hedef ve
İnsan kaynakları amaçlarının
İnsan kaynakları yönetimi, idarenin gerçekleştirilmesi
yönetimi, idarenin amaç ve hedeflerinin konusunda İnsan Kaynaklar İnsan
amaç ve
Müdürler
Altı aylık
KOS 3.1 hedeflerinin gerçekleşmesini KOS.3.1.1 ve Eğitim Müdürlüğünce Kaynakları Tüm Birimler Toplantısı dönemlerde
ve Eğitim
diğer müdürlüklerle
sağlamaya yönelik
gerçekleşmesini olması konusunda koordineli olarak İnsan Müdürlüğü
sağlamaya yönelik
olmalıdır. çalışmalar devam kaynağının optimum
etmektedir. dağılımı sağlanacak şekilde
6 aylık dönemlerde bilgi
verilecektir.
657 Sayılı Devlet
Memurları Kanunu,
İdarenin yönetici 5393 Sayılı Belediye
ve personeli Kanunu, 375 Sayılı Mevcut durumda
görevlerini etkin ve KHK, Belediye Ve belirtilen mevzuat ve
etkili bir şekilde Bağlı Kuruluşları İle
KOS 3.2 düzenlemeler bu şart
yürütebilecek bilgi, Mahalli İdare için makul güvence
deneyim ve Birlikleri Norm sağlamaktadır.
yeteneğe sahip Kadro İlke Ve
olmalıdır. Standartlarına Dair
Yönetmeliği, Birim
yönergeleri
Belirlenen mesleki
yeterlilik kriterleri
Belediyemizde, doğrultusunda her görev İnsan
Mesleki yeterliliğe mesleki yeterliliğe için uygun personelin Kaynakları
önem verilmeli ve
KOS 3.3 her görev için en önem verilmekte ve KOS.3.3.1 atanmasına veya ve Eğitim Tüm Birimler Görevlendirmeler Sürekli
görevlendirilmesine yönelik Müdürlüğü,
her görev için en
uygun personel
seçilmelidir. uygun personel çalışmalar İnsan Kaynakları Üst
seçilmektedir. ve Eğitim Müdürlüğü ve Yönetim
ilgili birimler tarafından
yürütülecektir.
25
