Page 34 - Bolu Belediyesi İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı 2022-2023

İnsan
Özlük Dosyasındaki tüm
Personelin işe KOS.3.4.1 bilgilerin toplanarak Üst Kaynakları Üst Yönetici Özlük Dosyası Sürekli
alınması ile Personelin işe Yöneticiye sunulması ve Eğitim paylaşımı
görevinde ilerleme alınması ile görevinde Müdürlüğü
ve yükselmesinde ilerleme ve
liyakat ilkesine yükselmesinde liyakat
KOS 3.4
uyulmalı ve ilkesine uyulmakta ve
bireysel bireysel performansı
performansı göz göz önünde
önünde bulundurulmaktadır.
bulundurulmalıdır. Bireysel performansı
artırmaya yönelik (İnsan İnsan
Kaynakları Yönetimi, Kaynakları Hizmet içi 31.12.2022
KOS.3.4.2 Halkla ilişkiler, Kurum içi ve Eğitim Tüm Birimler Eğitim 31.12.2023
İletişim, vb konularda) Müdürlüğü
hizmet içi eğitimler
düzenlenecektir

Eğitim ihtiyaç
Her görev için analizleri
gerekli eğitim
ihtiyacı çerçevesinde eğitim Birimlerin eğitim ihtiyaç
faaliyetleri
belirlenmeli, bu yürütülmekle birlikte analizleri birim ve personel İnsan
ihtiyacı giderecek Kaynakları Eğitim ihtiyaç 31.08.2022
KOS 3.5 ihtiyaç analizlerinin KOS.3.5.1 bazında yapılarak bir Tüm Birimler
eğitim faaliyetleri daha sağlıklı önceki yıl içinde ve Eğitim analizi 31.08.2023
her yıl planlanarak yapılarak eğitim belirlenecektir. Müdürlüğü
yürütülmeli ve
gerektiğinde programlarının
oluşturulması
güncellenmelidir.
gerekmektedir.

26