Page 35 - Bolu Belediyesi İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı 2022-2023

Personelin Her harcama biriminde
yeterliliği ve gerek iş süreçleri gerekse
performansı bağlı Personelin yeterliliği performans programına
olduğu yöneticisi bağlı süreçlerde dahil Birim
tarafından en az ve performansı bağlı edilerek personelin Müdürleri, Performans 31.07.2022
KOS 3.6 olduğu yöneticisi KOS.3.6.1 Tüm personel Değerlendirme
yılda bir kez tarafından sürekli yeterlik, başarı ve Harcama Toplantısı 31.07.2023
değerlendirilmeli performansı birlikte Yetkilileri
ve değerlendirme değerlendirilmektedir. dğerlendirilmesine yönelik
sonuçları personel performans toplantıları
ile görüşülmelidir. yapılması

Birimlerce periyodik olarak
yapılan performans
Performans değerlendirmeleri gözden
değerlendirmesine geçirilerek yetersiz bulunan İnsan
göre performansı personele performansının Kurum Kaynakları ve
yetersiz bulunan KOS.3.7.1 arttırılması için çözümler Yöneticileri Eğitim Eğitim Sürekli
personelin üretilmeli gerekiyorsa Müdürlüğü
performansını Performans çeşitli eğitim
geliştirmeye değerlendirmesi ve
KOS 3.7 programlarına katılmaları
yönelik önlemler personel ilişkisi hiç sağlanacaktır.
alınmalı, yüksek yoktur
performans Yapılan performans
gösteren personel değerlendirmelerinde
için ödüllendirme yüksek performans gösteren İnsan
mekanizmaları KOS.3.7.2 personel 5393 Sayılı Tüm Kaynakları ve Ödül verme 30.11.2022
geliştirilmelidir. Belediye Kanununun 49. Birimler Eğitim işlemi 30.11.2023
maddesi gereğince Müdürlüğü
ödüllendirilecektir.

27