Page 35 - Bolu Belediyesi İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı 2024-2025

Birimlerce periyodik
olarak yapılan
performans
değerlendirmeleri
Performans gözden geçirilerek
değerlendirmesine yetersiz bulunan İnsan
göre performansı KOS.3.7.1 personele Kurum Kaynakları Eğitim Sürekli
yetersiz bulunan performansının Yöneticileri ve Eğitim
personelin arttırılması için Müdürlüğü
performansını çözümler üretilmeli
geliştirmeye Performans değerlendirmesi gerekiyorsa çeşitli
KOS 3.7
yönelik önlemler ve personel ilişkisi hiç yoktur eğitim programlarına
alınmalı, yüksek katılmaları
performans sağlanacaktır.
gösteren personel Yapılan performans
için ödüllendirme değerlendirmelerinde
mekanizmaları yüksek performans İnsan
geliştirilmelidir. gösteren personel 5393 Kaynakları Ödül verme 31.07.2024
KOS.3.7.2 Tüm Birimler
Sayılı Belediye ve Eğitim işlemi 31.07.2025
Kanununun 49. maddesi Müdürlüğü
gereğince
ödüllendirilecektir.

Personel istihdamı, İnsan kaynakları
yer değiştirme, üst yönetimine ilişkin,
görevlere atanma, Bu genel şarta ilişkin genel yazılı hale getirilen
eğitim, performans hususlar; 5393 Sayılı Belediye düzenlemeler hakkında Kurum İçi
değerlendirmesi, Kanunu, 657 Sayılı Devlet (personel istihdamı, yer İnsan İletişim alanı
özlük hakları gibi değiştirme, üst görevlere
Tüm
KOS 3.8 insan kaynakları Memurları Kanunu ve ilgili KOS.3.8.1 atanma, eğitim, Kaynakları ve Birimler (INTRANET) ile 2024-2025
mevzuatla belirlenmiş olup,
tüm personele bu
Eğitim
yönetimine ilişkin idaremize özel bir personel performans Müdürlüğü onuların
önemli hususlar mevzuatı henüz değerlendirmesi, özlük duyurulması
yazılı olarak oluşturulmamıştır. hakları gibi) önemli
belirlenmiş olmalı hususlar personele
ve personele iletişim araçlarıyla
duyurulmalıdır. duyurulacaktır.

27