Page 34 - Bolu Belediyesi İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı 2024-2025

İdaremizde personelin işe
Personelin işe alınması, görevinde ilerlemesi
alınması ile ve yükselmesinde Mahalli
görevinde ilerleme İdareler Personelinin Görevde
ve yükselmesinde Yükselme ve Unvan Mevcut durum makul
liyakat ilkesine Değişikliği Yönetmeliği ve güvence sağlandığı
KOS 3.4
uyulmalı ve diğer ilgili mevzuatta için eyleme gerek
bireysel öngörüldüğü şekilde yoktur.
performansı göz personelin bireysel
önünde performansı da göz önünde
bulundurulmalıdır. bulundurularak iş ve işlemler
yürütülmektedir.

Her görev için
gerekli eğitim Eğitim ihtiyaç analizleri
ihtiyacı
belirlenmeli, bu çerçevesinde eğitim Birimlerin eğitim İnsan
faaliyetleri yürütülmekle
ihtiyaç analizleri birim
ihtiyacı giderecek Kaynakları ve Tüm Eğitim ihtiyaç 31.01.2024
KOS 3.5 birlikte ihtiyaç analizlerinin KOS.3.5.1 ve personel bazında
eğitim faaliyetleri Eğitim Birimler analizi 31.01.2025
her yıl planlanarak daha sağlıklı yapılarak eğitim yapılarak yıl içinde Müdürlüğü
belirlenecektir.
programlarının oluşturulması
yürütülmeli ve gerekmektedir.
gerektiğinde
güncellenmelidir.
Her harcama biriminde
Personelin gerek iş süreçleri
yeterliliği ve gerekse performans
performansı bağlı programına bağlı
olduğu yöneticisi Personelin yeterliliği ve süreçlerde dahil edilerek Birim
tarafından en az performansı bağlı olduğu personelin yeterlik, Müdürleri, Tüm Performans 31.07.2024
KOS 3.6 KOS.3.6.1 Değerlendirme
yılda bir kez yöneticisi tarafından sürekli başarı ve performansı Harcama personel Toplantısı 31.07.2025
değerlendirilmeli değerlendirilmektedir. birlikte Yetkilileri
ve değerlendirme dğerlendirilmesine
sonuçları personel yönelik performans
ile görüşülmelidir. toplantıları yapılması
sağlanacaktır.

26