Page 33 - Bolu Belediyesi İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı 2024-2025

İnsan kaynakları
yönetimi, idarenin İnsan kaynakları yönetimi, Kurumun stratejik İnsan
planında yer alan hedef
amaç ve idarenin amaç ve hedeflerinin ve amaçlarının Kaynakları ve Tüm Müdürler
KOS 3.1 hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamaya KOS.3.1.1 gerçekleştirilmesi Eğitim Birimler Toplantısı 31.12.2025
gerçekleşmesini yönelik olması konusunda konusunda toplantılar Müdürlüğü
sağlamaya yönelik çalışmalar devam etmektedir. yapılacaktır.
olmalıdır.

657 Sayılı Devlet Memurları
İdarenin yönetici Kanunu, 5393 Sayılı Belediye
ve personeli Kanunu, 375 Sayılı KHK, Mevcut durumda
görevlerini etkin ve
etkili bir şekilde Belediye Ve Bağlı Kuruluşları belirtilen mevzuat ve
KOS 3.2 İle Mahalli İdare Birlikleri düzenlemeler bu şart
yürütebilecek bilgi, Norm Kadro İlke Ve için makul güvence
deneyim ve
yeteneğe sahip Standartlarına Dair sağlamaktadır.
Yönetmeliği, Birim
olmalıdır.
yönergeleri
Belirlenen mesleki
yeterlilik kriterleri
doğrultusunda her görev
Mesleki yeterliliğe Belediyemizde, mesleki için uygun personelin İnsan
önem verilmeli ve yeterliliğe önem verilmekte ve atanmasına veya Kaynakları ve Tüm
KOS 3.3 her görev için en her görev için en uygun KOS.3.3.1 görevlendirilmesine Eğitim Birimler Görevlendirmeler 31.12.2025
uygun personel personel seçilmektedir. yönelik çalışmalar İnsan Müdürlüğü,
seçilmelidir. Kaynakları ve Eğitim Üst Yönetim
Müdürlüğü ve ilgili
birimler tarafından
yürütülecektir.

25