Page 99 - Bolu Belediyesi Faaliyet Raporu - 2024

BOLU BELEDİYESİ | FAALİYET RAPORU 2024
4.İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü

İstihdam Şekli Kadın Erkek Toplam
Memur 2 3 5
Sözleşmeli 2 - 2
İşçi - - -
Şirket Personeli 12 3 15
TOPLAM 15 5 22

5. Sunulan Hizmetler

Kanun, Yönetmelik ve mevzuatlar çerçevesinde tüm işçi, memur, sözleşmeli ve şirket personellerinin;
a) Özlük işleri ile ilgili işlerin yürütülmesi,

b) Personel ile ilgili idari ve mali işlemlerin takibi ve bu alanda tüm işlemlerin yürütülmesi,
c) Eğitim ve işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
d) Personelin motivasyonunun ve kurumsal aidiyetini artırılmasına yönelik çalışmaların yürütülmesi

6. Yönetim ve İç Kontrol Sistemi
Kurumumuz bünyesinde yapılan tüm iş ve işlemler 5393 sayılı Belediye Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali
Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile diğer ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılmaktadır. Bu mevzuatlar
kapsamında iç kontrol eylem planı hazırlanmış olup, plan dâhilinde gerekli faaliyetler yürütülmektedir.

II. AMAÇ VE HEDEFLER

İdarenin Amaç ve Hedefleri

Bolu Belediyesi’nin amaç ve hedefleri; “Kentliye Yönelik Hizmetler”, “Kente Yönelik Hizmetler” ve
“Kurumsal Hizmetler” olmak üzere stratejik planda 3 ana başlık altında yer almaktadır. İnsan Kaynakları
ve Eğitim Müdürlüğü, aşağıda belirtilen amaç ve hedeflere yönelik çalışmalarını sürdürmektedir.

Kurumsal Hizmetler

Stratejik Amaç Kurumsal Gelişimin Sağlanması

Stratejik Hedef İnsan Kaynaklarının ve Kurum İçi İletişimin
Geliştirilmesi

Temel Politikalar ve Öncelikler

• Personel motivasyon düzeyinin yükseltilmesi
• Yeterli sayıda nitelikli personel istihdamının sağlanması.
• Çalışmaların etkin ve verimli hale getirilmesi.

III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER

A. Performans Bilgileri

1. Faaliyet ve Proje Bilgileri
1.1. Faaliyet Adı:
• Belediye personelinin yasal düzenlemelerden kaynaklanan tüm özlük işlemleri yanında çalışanların
hak ve menfaatlerinin temini ve disiplin işlemleri de Müdürlüğümüzce yürütülmüştür.

Bolu Belediyesi | 96