Page 102 - Bolu Belediyesi Faaliyet Raporu - 2024

BOLU BELEDİYESİ | FAALİYET RAPORU 2024

1.10. İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi Faaliyetleri
30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak, 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu” yürürlüğe girmiştir. Kanunun amacı iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve
mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak
ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Belediyemizde, 1 memur İş Yeri Hekimi, 3 memur İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, 1 şirket personeli
Diğer Sağlık Personeli görev yapmaktadır.
İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sağlık İşleri Birimlerimizde yürütülen iş ve işlemler:
a) Belediyemiz bünyesindeki birimlerin Acil Durum Eylem Planları hazırlanmıştır.
b) Belediyemiz bünyesindeki birimlerin Risk Değerlendirmesi oluşturulmuştur.
c) Çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli sınıfta bulunan müdürlüklerde çalışan 264 personelin periyodik
muayeneleri yapılmıştır.
d) Çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli sınıfta bulunan müdürlüklerde çalışan 264 personele temel
iş sağlığı eğitimi verilmiştir.
e) Birimlerde çalışan personellere tehlike sınıfları ile yaptıkları işlere göre kişisel koruyucu donanımları
alınmış ve teslim edilmiştir.
f) 2024 yılında toplam 38 kez İş Sağlığı ve Güvenliği Kurul Toplantısı gerçekleştirilmiştir.
g) 2024 yılında Sağlık İşleri Birimimiz tarafından toplam 1274 personel ve birinci dereceden yakını
muayene edilmiş, 264 personelin ise periyodik muayenesi yaptırılmıştır.

IV. KURUMSAL KABİLİYET ve KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ
Üstünlükler
• Müdürlüğümüzün köklü ve oturmuş bir teşkilat olmasından kaynaklanan, mesleki bilgi ve beceri ile
eğitim düzeyi yüksek olması sebebiyle reform ve yeniliklere uyma kabiliyetinin yüksek olması.
• Müdürlük içerisindeki görev dağılımının adil, bilgi ve beceri kıstasları göz önüne alınarak yapılıyor
olması.
• Kurumun teknolojik altyapısının yeterince iyi olması ve personelin teknolojik gelişmelere açık olması.
• Yönetimin yenilikçi ve yapıcı İnsan Kaynakları yaklaşımı.
• Personel işleri yönetimi

Bolu Belediyesi | 99