Page 117 - Stratejik Plan (2011 - 2014)

6. Süreç kontrol modeli kurmak ve bunu elektronik
veri tabanına işleyerek bu veri tabanı üzerinden
faaliyetleri sürdürmek.
7. Birimlerin eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak.
8. Eğitim ihtiyaç analizi sonucunda personel bazında
alınması gereken eğitimleri konu ve saat olarak
belirleyerek bu eğitimlerin alınmasını sağlamak.
9. Çalışanların bilgi, tecrübe ve becerilerini artırmak
amacıyla iç kontrol eylem planında belirlenen
konularda ve diğer ilgili konularda hizmet içi
eğitimler düzenlemek.
10. Bolu Belediyesi çalışanı ortak vizyonunu oluşturarak
çalışanların kaynaşmasını, motivasyonunu ve
birbirini geliştirmesini sağlamak.
11. Personelin yurt içinde ve yurt dışında
gerçekleştirilen kongre, seminer, çalıştay vb.
faaliyetlere katılmalarını ve akademik yayın
yapmalarını teşvik etmek.

Performans Göstergeleri

 Hizmetiçi eğitim programlarına katılan sayısının
önceki yıl katılan sayısının üzerine çıkarılması
 Bir yılda kişi başına düşün hizmetiçi eğitim
saatinin önceki yıla oranla artırılması
 Kurum içi memnuniyet anketinde önceki yıl
memnuniyet oranının % 20 üzerinde
memnuniyet oranı yakalanması.