Page 112 - Bolu Belediyesi Faaliyet Raporu - 2023
P. 112

BOLU BELEDİYESİ | FAALİYET RAPORU 2023

              1.10. İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi Faaliyetleri

              30  Haziran  2012  tarih  ve  28339  sayılı  Resmi  Gazetede  yayımlanarak,  6331  sayılı  “İş
              Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” yürürlüğe girmiştir. Kanunun amacı iş yerlerinde iş sağlığı
              ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için
              işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

              Belediyemizde, 1 memur İş Yeri Hekimi, 3 memur İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, 1 şirket
              personeli Diğer Sağlık Personeli görev yapmaktadır.
              İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sağlık İşleri Birimlerimizde yürütülen iş ve işlemler:
                  a)  Belediyemiz bünyesindeki birimlerin Acil Durum Eylem Planları hazırlanmıştır.
                  b)  Belediyemiz bünyesindeki birimlerin Risk Değerlendirmesi oluşturulmuştur.
                  c)  Çok  tehlikeli  sınıfta  bulunan  müdürlüklerde  çalışan  128  personelin  periyodik
                     muayeneleri yapılmıştır.
                  d)  Çok tehlikeli sınıfta bulunan müdürlüklerde çalışan 128 personele temel iş sağlığı
                     eğitimi verilmiştir.
                  e)  Birimlerde  çalışan  personellere  tehlike  sınıfları  ile  yaptıkları  işlere  göre  kişisel
                     koruyucu donanımları alınmış ve teslim edilmiştir.
                  f)  2023  yılında  toplam  11  kez  İş  Sağlığı  ve  Güvenliği  Kurul  Toplantısı
                     gerçekleştirilmiştir.
                  g)  2023 yılında Sağlık İşleri Birimimiz tarafından toplam 1147 personel ve birinci
                     dereceden  yakını  muayene  edilmiş,  128  personelin  ise  periyodik  muayenesi
                     yaptırılmıştır.

              IV. KURUMSAL KABİLİYET ve KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ

              Üstünlükler

                 • Müdürlüğümüzün köklü ve oturmuş bir teşkilat olmasından kaynaklanan, mesleki
              bilgi  ve  beceri  ile  eğitim  düzeyi  yüksek  olması  sebebiyle  reform  ve  yeniliklere  uyma
              kabiliyetinin yüksek olması.
                 • Müdürlük içerisindeki  görev dağılımının  adil ,bilgi  ve  beceri  kıstasları  göz önüne
              alınarak yapılıyor olması.
                 •  Kurumun  teknolojik  altyapısının  yeterince  iyi  olması  ve  personelin  teknolojik
              gelişmelere açık olması.
                 • Yönetimin yenilikçi ve yapıcı İnsan Kaynakları yaklaşımı.
                 • Personel işleri yönetimi












                                                                                      Bolu Belediyesi | 109
   107   108   109   110   111   112   113   114   115   116   117