Page 16 - Bolu Belediyesi Performans Programı - 2024
P. 16
2024 PERFORMANS PROGRAMI
1.3.İnsan Kaynakları
Bolu Belediye Başkanlığı, 5393 Sayılı Belediye Kanunun 49. maddesine göre norm kadrosunu
oluşturmuştur. Personel istihdamı ise gerek sözü edilen madde gerekse de bu maddeye dayanılarak
çıkarılan “Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına
Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik” hükümleri doğrultusunda
sürdürülmektedir. Bolu Belediyesi’nde 31.10.2023 tarih itibariyle istihdam edilen insan kaynağının
müdürlükler bazında dağılımı Tablo 1’de gösterilmiştir.
Tablo 1: Bolu Belediyesi’nin İnsan Kaynağının Müdürlükler Bazında Dağılımı
Belediye
Müdürlük Memur İşçi Sözleşmeli Toplam
Şirketi
Araştırma ve Geliştirme Müdürlüğü 2 - - 1 3
Destek Hizmetleri Müdürlüğü 7 6 3 94 110
Etüd Proje Müdürlüğü 7 - 1 8 16
Fen İşleri Müdürlüğü 17 2 5 57 81
Gelirler Müdürlüğü 9 4 - 40 53
Halkla İlişkiler Müdürlüğü 2 3 - 24 29
Hukuk İşleri Müdürlüğü 3 - 2 2 7
İmar ve Şehircilik Müdürlüğü 3 - 6 12 21
İnsan Kaynakları ve Eğitim 4 - 2 12
Müdürlüğü 18
İtfaiye Müdürlüğü 22 2 - 51 75
Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü 15 4 - 42 61
Mali Hizmetler Müdürlüğü 15 4 4 29 52
Muhtarlık İşleri Müdürlüğü 1 - - 3 4
Özel Kalem Müdürlüğü 7 - - 27 34
Park ve Bahçeler Müdürlüğü 5 3 5 132 145
Su ve Kanalizasyon Müdürlüğü 12 10 2 79 103
Temizlik İşleri Müdürlüğü 2 - - 163 165
Veteriner İşleri Müdürlüğü 2 - 3 18 23
Yapı Kontrol Müdürlüğü 13 1 4 8 26
Yazı İşleri Müdürlüğü 5 3 - 6 14
Zabıta Müdürlüğü 41 4 - 34 79
TOPLAM 194 46 37 842 1119
19
